Från osäkerhet till försprång – bli redo för AI-förordningen
Vet du hur AI faktiskt används i er rekrytering – och vad som krävs av er enligt lagen?
AI-förordningen är redan i kraft och ställer skarpa krav på hur arbetsgivare använder AI i urval, bedömning och beslut. För dig som arbetar med HR och rekrytering innebär det ett nytt ansvar – oavsett om du valt tekniken själv eller inte.
Under en heldag får du koll på vad lagen faktiskt säger, hur den påverkar era processer och verktyg, och vad ni konkret behöver göra för att undvika fallgropar och framtida risker. Utbildningsmetodiken baseras på ett så kallat ”Train-the-trainer” upplägg med målet att du som deltagare får konkret kunskap och verktyg att ta med dig hem till din hemorganisation.
Vad är syftet med utbildningen?
Rekrytering klassas som ett högriskområde enligt AI-förordningen, och krav på dokumentation, mänsklig kontroll och AI-kompetens har redan börjat gälla. Många organisationer använder AI-stöd – men få har gjort en genomlysning av hur processerna faktiskt ser ut.
Den här utbildningen ger dig den kunskap och de verktyg du behöver för att förstå vad lagen kräver av dig och din organisation, och hur ni kan omsätta den i konkreta åtgärder. Du får en strategisk överblick, men också praktisk vägledning – förankrat i din vardag som HR/TA-ansvarig.
Vad innehåller utbildningen?
Vi varvar föreläsning, gruppdialog och praktiska övningar kring:
- Vad AI Act innebär – och varför just rekrytering omfattas
- Hur AI används (ibland utan att vi tänker på det) i rekryteringsflödet
- Identifiering av riskzoner i er egen process
- Hur ni behöver tänka kring transparens, beslutsfattande och dokumentation
- Att tänka på vid kravställning leverantörer
- Exempel, mallar och checklistor för fortsatt arbete
Vad du får:
- En konkret förståelse för hur AI Act påverkar din roll inom HR/TA
- Insikter om hur ni säkrar regelefterlevnad i rekryteringens alla delar
- Ett metodstöd för att analysera AI-användning i era processer
- Mallar och checklistor att ta med hem
- Ett nätverk av andra HR/TA-roller med liknande utmaningar
Utbildare:
Eleonor Andersson är en erfaren rekryteringsexpert och uppskattad utbildare med djup kompetens inom talent acquisition, employer branding och strategiskt HR-arbete. Hon har i många år hjälpt företag att bygga starka team och effektiva rekryteringsprocesser – med affärsnytta, kandidatupplevelse och hållbarhet i fokus. På senare tid har hon specialiserat sig på AI och rekrytering, och utbildar och hjälper organisationer att anpassa sina rekryteringsprocesser i enlighet med EU:s AI-förordning (AI Act). Genom sina utbildningar ger hon praktisk vägledning i hur företag kan anpassa sig till nya regelverk, kravställa leverantörer och utveckla moderna, AI-säkra rekryteringsstrategier för en arbetsmarknad i förändring.
